首钢矿业公司隶属于首钢(集团)总公司，成立于1959年，位于河北省迁安市。儿童学校是首钢矿业公司行政领导的企业学校，业务由北京市石景山教委指导。
河北省唐山市迁安矿区有这样一所学校，既不是公立的，也不是私立的。它有点特别。它是首钢矿业公司的一所特殊企业学校，在整个北京只有一所。虽然位于河北省，但却属于北京市石景山区教委管辖，屡创佳绩。2009年11月17日，首钢矿业公司子弟学校教科研课题“初中实施”“学生成长手册”实践与探索、在石景山区2009年教育大会上，《提高学生自主学习能力的教学策略》获得教育教学成果一、二等奖。
首钢矿业公司员工子校成立于1960年，分别有高中、初中、小学、三所九年制学校，分布在矿区各处。截至2009年1月，矿业公司子校学生2690人，均为矿业工人子女，其中大部分来自双职工家庭，父母一方在首钢工作。由于孩子们在学校的声誉，许多当地人希望他们的孩子进入学校，但他们被学校拒绝了。2009年高考，矿山子弟学校入学率达到100%，赢得了社会的广泛好评。考虑到矿山子弟的学校位置远离北京市区，石景山教委计划照顾他们的高考成绩。但是高考成绩出来的时候，教委很震惊:“儿童学校平均分高于石景山区中学！”虽然这所不在城市的北京学校不能享受优惠的教育资源，但它创造了一个又一个奇迹！一些受儿童学校邀请的教育专家曾自嘲：“我不需要去你们那里，也不需要指导成绩这么好！”
又是学生们期待的化学课，杨老师走上课堂，嘴角带着微笑：“同学们，我们今天开始学习这门课‘硫’。所以，猜猜现实生活中有没有‘硫’?你猜到了什么？”这是化学课开始前的介绍。学生带着问题阅读教科书。教师在设计问题中逐步引导学生阅读，使他们能够在交流中学习，更透彻地理解知识。据了解，这是矿山子弟学校课程改革的新成果。
杨美丽，现任高一组长，是学生自主管理的领导者。他说，自己一直对学生的创新能力和自学能力感到惊讶。现在，高中一、二、三年级的日常工作完全由学生自己完成。卫生、纪律和学习由学生推荐的卫生部长、纪律部长和学习部长负责。每个班轮流值班，监督教室的卫生状况和学生的着装情况，并根据评估给出的结果粘贴在年级公示板上。在宣传部长的带领下，学生自发参与的优秀作业和试卷展示对学生产生了积极影响。这让杨老师很感动，她对记者说：“李文郑和李娇诗，今年的毕业班，曾主持过五个班级的联合知识竞赛。当时要做很多准备，比如他们自己联系的抢答器，从矿业公司工会借来。通过这次活动，两个学生都觉得收获颇丰。组织活动占用的时间都加班了，成绩也没有受到影响。他们的高考成绩都在班里排名前十。”
不久前，儿童学校选出两个班作为班级诚信教育教学试点。后来，其他班的学生听说了这件事，并要求：“我们也可以独立完成试卷！我们能试试吗？”老师们高兴地说，孩子们认为诚信比分数更重要，这真的很有价值。
武书育说：“无论是自主管理，还是课堂教学改革，其最终目标都是更好地培养矿山子女。曾经有外国教育家嘲笑中国孩子只会参加考试，我很不相信，我的想法是培养孩子的独立学习意识，具体是渗透灌输，如碳回收设备、机器收集、水电节约，我想让孩子的大脑真正‘富’起来。”
现在，很多孩子学校培养出来的学生已经上班了，各行各业都有了。谈到世界各地的学生，吴书育告诉记者：首钢矿业公司总经理郝树华曾去北京301医院看病。一位年轻的医生一直盯着他看，然后向他打招呼：“郝经理好!”然后落落大方地报出了家门：“你们当然不认识我，但我认识你们；我是我们矿山子弟学校的学生啊！”
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